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25: ¿Qué derechos tenés en el período de prueba laboral?
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Entraste a trabajar. Todo iba bien. Y de un día para el otro llegó el telegrama: despido en período de prueba, sin causa, sin explicación. Y te dijeron que así funciona, que en esos primeros meses el empleador puede hacer lo que quiera.
No es así.
El período de prueba tiene reglas precisas — y hay trabajadores que tenían derecho a cobrar indemnización y nunca lo supieron.
En esta cápsula de Legalmente Conectados, el podcast de Ávila Camps y Guerrero Kampf Abogados, Pilar y Agustín desglosan uno de los períodos más mal entendidos del derecho laboral argentino:
— Cuánto dura realmente el período de prueba hoy, con la reforma de la Ley 962/2024
— Qué obligaciones tiene el empleador desde el primer día: registración, aportes, ART
— Por qué el preaviso de quince días es obligatorio incluso en el período de prueba — y qué pasa si no se otorga
— Qué ocurre si el empleador despide a un trabajador que no estaba registrado
— Cuándo un despido «sin causa» durante el período de prueba es en realidad un despido discriminatorio
— El fallo González Emanuel Emiliano contra Cavitral S.A.: un trabajador accidentado, dado de alta, y despedido dos días después — la Suprema Corte de Mendoza lo declaró discriminatorio
— El estándar Pellicori de la Corte Suprema de la Nación: qué tiene que probar el trabajador y qué tiene que probar el empleador
Si entraste a un trabajo nuevo, si tenés gente a cargo, o si estás en recursos humanos: esta cápsula es para vos.
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