Aumento para los domésticos del 28% y Beneficios Legales dela Ley 26.844

4 Flares Twitter 1 Facebook 1 Google+ 2 LinkedIn 0 Email -- 4 Flares ×

El martes 29 de septiembre de 2015 se cerró la primera paritaria para el personal doméstico. El incremento acordado será del 28% y el acuerdo regirá en todo el país entre septiembre de 2015 y agosto de 2016. Dicho aumento se concretará en dos tramos: el primero será del 21% y comenzará a correr desde este mes. En tanto, el segundo será “no acumulativo” y contempla un ajuste al alza del 7% a partir de diciembre. Escala de remuneraciones que regirá a partir de septiembre:

Categoría Tareas Retribución en el mes de Por hora con retiro Por hora sin retiro Por mes sin retiro Por mes con retiro
Supervisor/a Coordinación y control de tareas realizadas por una o varios personas. Ago. $40 $44 $5.135 $5.720
Sep. $49 $54 $6.213 $6.921
Dic. $52 $57 $6.573 $7.322
Personal para tareas específicas Empleados contratados como cocinero o para desempeñar otra tarea que requiere idoneidad. Ago. $38 $42 $4.771 $5.311
Sep. $46 $51 $5.773 $6.427
Dic. $49 $54 $6.107 $6.798
Caseros Personal que desempeña tareas para el cuidado de una propiedad en la cual habita con motivo del contrato de trabajo. Ago.   $36   $4.654
Sep.   $44   $5.632
Dic.   $46   $5.958
Asistencia y cuidado de personas Trabajadores que brindan asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, discapacitadas, menores de edad o ancianos. Ago. $36 $40 $4.654 $5.187
Sep. $44 $49 $5.632 $6.277
Dic. $46 $52 $5.958 $6.640
Personal para tareas generales Personal que brinda servicio de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de alimentos y cualquier otra tarea del hogar. Ago. $33 $36 $4.186 $4.654
Sep. $40 $44 $5.065 $5.632
Dic. $43 $46 $5.358 $5.958

El acuerdo se dio en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, compuesta por los sindicatos que nuclean a las empleadas domésticas, asociaciones de empleadores y el Ministerio de Trabajo y de Economía.   Qué beneficios tienen las trabajadoras La Ley 26.844:

  1. Protege a las empleadas domésticas,sin distinción decargahoraria ni de modalidad (con o sin retiro)
  2. Obliga a que dispongan de una obra social
  3. Aportes jubilatorios.
  4. La jornada de trabajo diaria no puede exceder las 9 horas, en tanto que la semanal no debe superar las 48 horas.
  5. Establece un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 horas.
  6. Pago de horas extras, con un recargo del 50% para los días comunes y del 100% para los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
  7. Derecho a unaalimentación sana y suficiente”, que incluya
    1. desayuno,
    2. almuerzo,
    3. merienda y
    4. cena, en función de la modalidad y duración de la jornada.
  8. Licencia por vacaciones debe ser de
    1. 14, si la antigüedad es menor de 5 años
    2. 21, si es hasta 10 años 
    3. 28 si supera los díez y hasta 20
    4. 35 días corridos en el caso de superar la última

Si la empleada no llega a tener una antigüedad de 180 días, entonces contará con días corridos de vacaciones proporcionales:

  • 1 día si la antigüedad es de entre 4 y 7 semanas
  • 2 días, si es de entre 8 y 11
  • 3 días, entre 12 y 15
  • 4 días, entre 16 y 19
  • 5 días, más de 20 semanas.

La indemnizaciones por despido injustificado se ponen a la altura de la LCT  Amén de que la ley establece que el resarcimiento por antigüedad se duplica cuando la relación no esté bien registrada. Los pago de los salarios debe realizarse a través de una cuenta sueldo abierta en un banco, que es gratuita para los dependientes. Si trabajan menos de 32 horas semanales, podrán percibirlo en efectivo. Se creó el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (Secopecp) en el ámbito nacional y es obligatoria la asistencia letrada de un abogado. El objetivo del servicio es idéntico al del SECLO persiguiendo por ende el arribo a un entendimiento o composición de las diferencias existentes entre las partes y como instancia previa al juicio, siendo habilitante de instancia.

Califica este artículo

4 Flares Twitter 1 Facebook 1 Google+ 2 LinkedIn 0 Email -- 4 Flares ×

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

error: El contenido está protegido contra copias!!!
4 Flares Twitter 1 Facebook 1 Google+ 2 LinkedIn 0 Email -- 4 Flares ×